آغاز رسمی فرآیند ارزیابی عملکرد سال ۹۸ دستگاه‌های اجرایی کشور
خرداد: جلسه فرآیند ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸ دستگاه‌های اجرایی در سطح ملی، با حضور مدیران و نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور و نمایندگان دستگاه‌های اجرایی کشور به‌صورت وبینار برگزار شد.
به گزارش خرداد به نقل از روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، ابتدای این جلسه رفیع‌زاده، معاون نوسازی اداری سازمان، ضمن تشکر از همراهی تمامی نمایندگان دستگاه‌های اجرایی کشور، برگزاری این وبینار را آغاز رسمی فرآیند ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸ دستگاه‌های اجرایی کشور خواند بر نکاتی ذیل این موضوع تأکید کرد.
وی لزوم توجه به اهداف تفاهم شده در برنامه عملیاتی دوره دوم (۱۳۹۷-۱۳۹۹) را مهم دانست و افزود: تا به حال، هم در سطح ملی و هم در سطح استانی، توجه به اهداف تفاهمشده و عملکرد دستگاه‌ها متناسب با آن اهداف دقت کافی را نداشته است. بنابراین برای رفع این نقیصه بایست تعامل مطلوبی بین ستاد و وابسته‌ها و واحدهای استانی دستگاه‌های اجرایی صورت گیرد.
معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور توجه به ارزیابی واقعی شاخص‌ها توسط دستگاه‌ها و اجتناب از مستندسازی را یک اصل در فرآیند ارزیابی خواند.
وی در پایان گفت: فلسفه وجودی ماده ۸۱ از فصل ۱۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، توجه به مدیریت عملکرد و نه صرفاً ارزیابی است و به بیان دیگر باید تحلیل مناسب با عملکرد و علت عدم تحقق اهداف در آسیبشناسی مورد توجه قرار گیرند.
در ادامه، هاشمیه انارکی، رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن ارائه توضیحاتی در خصوص آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد، به‌صورت دقیق برنامه زمان‌بندی ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸ را تشریح کرد.
در بخش بعدی این وبینار، شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸ به ترتیب توسط روسای امور حاضر در جلسه و یا نمایندگان آنان تشریح و به سؤالات مطرح شده دستگاه‌های اجرایی پاسخ داده شد.
در یازدهم اسفندماه نیز وبینار مشابهی توسط امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی برای معاونان نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌های سراسر کشور برگزار و فرآیند ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸ دستگاه‌های اجرایی در سطح استان تشریح می‌شود.
