تعطیلی رسمی دوم خرداد شامل کارگران هم می‌شود؟ قانون چه می‌گوید؟
با اعلام رسمی تعطیلی روز چهارشنبه دوم خرداد در پی درگذشت رئیس‌جمهور و همراهانش، سوالی برای بسیاری از کارگران به‌وجود آمده است: آیا این تعطیلی شامل حال آنها نیز می‌شود یا فقط مخصوص کارکنان دولت است؟ نگاهی به قانون کار پاسخ روشنی به این ابهام می‌دهد.
خرداد: در پی اعلام رسمی تعطیلی روز چهارشنبه دوم خرداد ۱۴۰۳ توسط ستاد برگزاری مراسم شهدای خدمت، بسیاری از نهادها، سازمان‌ها، ادارات و مدارس کشور تعطیل اعلام شدند. اما در این میان، یکی از مهم‌ترین پرسش‌ها برای کارگران مشمول قانون کار این است که آیا این تعطیلی شامل حال آنها نیز می‌شود یا خیر.
به گزارش خرداد؛ بر اساس ماده ۶۳ قانون کار، کارگران در تمام تعطیلات رسمی کشور مشمول تعطیلی هستند. این ماده به صراحت می‌گوید: «علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به‌حساب می‌آید.» بنابراین هر تعطیلی‌ای که به‌عنوان تعطیل رسمی کشور اعلام شود، برای کارگران نیز لازم‌الاجراست.
در نتیجه، با توجه به اطلاعیه رسمی دولت مبنی بر اعلام دوم خرداد به‌عنوان تعطیل رسمی در تقویم کشور، این روز برای تمامی کارگران مشمول قانون کار نیز تعطیل محسوب می‌شود. به بیان ساده‌تر، همان‌گونه که کارکنان دولت در این روز به محل کار نمی‌روند، کارگران نیز نباید ملزم به کار در این روز باشند.
با این حال، چنانچه کارفرمایی به‌دلیل ماهیت فعالیت کاری از برخی کارگران بخواهد که در این روز سرِ کار حاضر شوند، مطابق قانون باید اضافه‌مزدی به آنها پرداخت کند. این اضافه پرداخت که در قانون کار به‌عنوان «تعطیل‌کاری» شناخته می‌شود، معادل ۴۰ درصد بیش از مزد روزانه کارگر خواهد بود. به‌عبارت دیگر، کارگری که در روز تعطیل رسمی کشور مشغول به کار می‌شود، حق دارد دستمزدی ۱.۴ برابرِ مزد عادی خود را مطالبه کند.
در عمل، این بند از قانون کار، حقوق کارگران را در روزهای تعطیل تضمین می‌کند و مانع از آن می‌شود که کارفرمایان بتوانند به‌صورت سلیقه‌ای درباره تعطیلی یا حضور کارگر در محل کار تصمیم بگیرند، بدون آنکه تبعات مالی آن را بپذیرند.
بنابراین اگر شما یک کارگر مشمول قانون کار هستید، طبق قانون، دوم خرداد ۱۴۰۳ برای شما نیز تعطیل رسمی محسوب می‌شود. اگر کارفرمای‌تان از شما خواست که در این روز سر کار حاضر شوید، حتماً باید مزایای تعطیل‌کاری برای شما در نظر گرفته شود.
